Юридическая База РФ
Реклама


Счетчики



Rambler's Top100




 


Шаховское районное трехстороннее соглашение между Администрацией Шаховского района, Шаховским общественным советом по координации деятельности профсоюзных организаций, Советом работодателей общественной организации работодателей Шаховского района на 2006-2008 годы"! от 29 декабря 2005 г. (зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам Московской области 6 февраля 2006 г. N 15/06)

Архив, документ и изменениями и дополнениями на 10 июля 2007 года


Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители администрации Шаховского района (далее - Администрация), Шаховского общественного Совета по координации деятельности профсоюзных организаций (далее - Профсоюзы), Совета работодателей общественной организации работодателей Шаховского района (далее - Работодатели), совместно именуемые "Стороны", руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях создания необходимых условий для экономического развития Шаховского района, социальной и правовой защиты работников, занятых в организациях, у индивидуальных предпринимателей (далее - организация), заключили соглашение между Администрацией Шаховского района, Шаховским общественным Советом по координации деятельности профсоюзных организаций, Советом работодателей общественной организации работодателей Шаховского района на 2006-2008 годы (далее - Соглашение).

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Шаховском районе и устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в Шаховском районе в 2006-2008 годах.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Соглашение является основой для переговоров и заключения отраслевых соглашений, коллективных договоров.

Стороны признают необходимым заключение районных отраслевых и иных соглашений, коллективных договоров в организациях и обязуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Шаховского района, осуществляется в соответствии с Законом Московской области "О социальном партнерстве в Московской области".


1. В области социально-экономического развития


1.1. Стороны совместно:

1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Шаховском районе и при необходимости вырабатывают предложения в адрес областных органов государственной власти.

1.1.2. Способствуют привлечению в экономику Шаховского района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

1.1.3. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов и программ социально-экономического развития Шаховского района.

1.1.4. Принимают меры по увеличению объема валового муниципального продукта, производства промышленной и сельскохозяйственной продукции, строительства жилья в соответствии с прогнозом (показателями) социально-экономического развития Шаховского района (на соответствующие годы).

1.1.5. Содействуют внедрению современных методов управления в экономику Шаховского района на основе новых информационных технологий.

1.1.6. Принимают меры по защите интересов организаций, потребителей против установления необоснованно завышенных цен (тарифов) и ставок на услуги естественных монополий (услуги жилищно-коммунального хозяйства).

1.1.7. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций-должников. В установленном порядке информируют стороны Соглашения об организациях, в отношении которых приняты решения о признании их несостоятельными (банкротами).

1.1.8. Принимают меры по погашению долгов из федерального бюджета, бюджетов Московской области и муниципального образования организациям, расположенным на территории Шаховского района.

1.2. Администрация:

1.2.1. В целях увеличения объемов производства отечественных товаров и услуг, сохранения рабочих мест оказывает поддержку товаропроизводителям Шаховского района, не имеющим задолженности по уплате налогов во все уровни бюджетов, по выплате заработной платы, участвующим в системе социального партнерства, соблюдающим законодательство о труде, обязательства коллективных договоров и соглашений, в соответствии с законодательством.

1.2.2. Оказывает поддержку малому предпринимательству на территории района.

1.2.3. Содействует эффективной реализации программ социально-экономического развития Шаховского района.

1.2.4. Осуществляет своевременное финансирование работ по строительству объектов гражданского, промышленного и дорожного строительства, ремонту и содержанию автомобильных дорог в соответствии с утвержденными государственными программами Московской области, районным бюджетом.

1.2.5. Осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью муниципальных предприятий, за использованием муниципального имущества, переданного в хозяйственное ведение и оперативное управление.

1.2.6. Принимает необходимые меры по улучшению работы транспорта общего пользования.

1.2.7. Содействует организациям агропромышленного комплекса района в получении финансовых средств, предусмотренных Законом Московской области о бюджете Московской области на поддержку села, развитию крестьянских хозяйств, переработке и реализации сельскохозяйственной продукции.

1.2.8. Содействует сохранению и развитию организаций бытового обслуживания населения, жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, образования и культуры.

1.2.9. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, качественными коммунальными услугами.

1.2.10. Обеспечивает налогоплательщиков через средства массовой информации регулярной информацией о доходах и расходах бюджета муниципального образования.

1.3. Профсоюзы:

1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры.

1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством. Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития района.

1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.

1.4. Работодатели:

1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, обновлению основных фондов, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.

1.4.2. Обеспечивают своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет, бюджеты Московской области и района, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4.3. Регулярно информируют работников о финансово-хозяйственной деятельности организаций, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства. Предоставляют Сторонам Соглашения информацию о предстоящих реорганизации, реформировании, ликвидации организаций.

1.4.4. Обеспечивают профкомам и профорганизаторам беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.


2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность


2.1. Стороны совместно:

2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни в Шаховском районе и принимают меры по росту доходов населения и заработной платы.

2.1.2. Договорились считать минимальным уровнем заработной платы в Шаховском районе сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты, носящие постоянный характер, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.

2.1.3. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций.

2.1.4. Принимают участие в оздоровлении детей и подростков. Не снижают количества выделяемых путевок в оздоровительные лагеря. Выделяют финансовые средства на компенсацию затрат на оздоровление детей и подростков из бюджета Шаховского района, средств организаций.

2.1.5. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов.

2.1.6. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения, обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.

2.1.7. Принимают меры по соблюдению законодательства об обязательном пенсионном страховании своих работников в организациях.

2.1.8. Вырабатывают предложения по разработке программы реформирования жилищно-коммунального хозяйства района, анализируют социальные последствия реформы и оказывают адресную финансовую помощь малоимущим гражданам района.

2.2. Администрация:

2.2.1. До конца 2006 года доводит уровень среднемесячной заработной платы специалистов основных категорий в организациях бюджетной сферы до 10000 рублей. Принимает меры по дальнейшему поэтапному повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы, в том числе по приближению размеров заработной платы младшего обслуживающего персонала и технических работников организаций бюджетной сферы к величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Московской области.

2.2.2. Предоставляет бесплатное питание работникам дошкольных образовательных учреждений не более 12 рабочих дней в месяц на одного работника, возмещает расходы по проезду к месту работы и обратно в размере 50% стоимости специалистам бюджетной сферы в соответствии с решением Совета депутатов Шаховского района от 19.12.2005 N 29/169.

2.2.3. Проводит мониторинг социально-трудовой сферы Шаховского района по согласованному со Сторонами перечню социально-экономических показателей. Ежеквартально обеспечивает публикацию в средствах массовой информации прожиточного минимума в Московской области.

2.2.4. Принимает меры по обеспечению населения Шаховского района, в том числе льготных категорий граждан, медицинской помощью и лекарственными средствами в объеме, предусмотренном бюджетом Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на очередной финансовый год, по реализации районной программы государственных гарантий оказания гражданам Шаховского района бесплатной медицинской помощи (на соответствующие годы).

2.2.5. Развивает систему ипотечного кредитования в целях повышения доступности приобретения жилья для населения Шаховского района.

2.2.6. Проводит реформу жилищно-коммунального хозяйства при условии соблюдения правовой и социальной защищенности населения Шаховского района. Осуществляет координацию, методическое руководство и контроль за организацией проведения независимой экспертизы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

2.2.7. Проводит изменение тарифов на услуги жилищно-коммунального хозяйства 1 раз в год перед принятием бюджета Шаховского района, предусматривая меры социальной защиты населения. Предварительно не позднее чем за один месяц обсуждает их изменение на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2.8. Не допускает увеличения максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи выше уровня, соответствующего федеральному стандарту. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально незащищенным и малоимущим слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.

2.3. Профсоюзы:

2.3.1. Обеспечивают защиту прав и интересов членов профсоюза в сфере социально-трудовых отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников организаций, присоединившихся к Соглашению.

2.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходят с инициативой по привлечению к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.3.3. В случаях нарушения установленных сроков выплаты заработной платы добиваются ее выплаты через комиссии по трудовым спорам и суды.

2.3.4. Добиваются включения в коллективные договоры:

- минимального уровня заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области;

- повышения заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен;

- порядка компенсации потерь в заработной плате в случае ее задержки;

- вопросов, связанных с защитой прав на пенсионное обеспечение работников.

2.3.5. Осуществляют в пределах своих полномочий общественный контроль за начислением и перечислением работодателями страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации. Инициируют создание в организациях комиссий по защите прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования. Участвуют в решении вопросов негосударственного пенсионного обеспечения.

2.3.6. Содействуют реализации районной программы государственных гарантий оказания гражданам Шаховского района бесплатной медицинской помощи.

2.3.7. Участвуют в подготовке и проведении мероприятий по оздоровлению детей и подростков, контролируют безопасность нахождения детей в детских оздоровительных учреждениях.

2.3.8. Участвуют в работе общественных комиссий по жилищным вопросам при исполнительном органе местного самоуправления, осуществляют контроль за постановкой на учет и предоставлением работникам жилья.

2.3.9. Проводят работу по выполнению Работодателями отраслевых соглашений.

2.4. Работодатели:

2.4.1. Устанавливают с 01.01.2006 в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) минимальный уровень заработной платы в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Московской области.

2.4.2. Обеспечивают доведение среднемесячной заработной платы работникам в 2006 году до 10 тысяч рублей в месяц.

2.4.3. Не допускают без согласия работника внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.

2.4.4. Предоставляют по запросам соответствующих профсоюзных органов информацию по оплате труда работников, информацию о формировании и расходовании фонда оплаты труда.

2.4.5. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:

- минимальный размер оплаты труда в соответствии с районным трехсторонним соглашением, размеры тарифной ставки 1 разряда не ниже установленных в отраслевых соглашениях;

- порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен;

- сроки выплаты заработной платы;

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

- положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы;

- графики погашения задолженности и размеры компенсаций в случаях несвоевременной выплаты заработной платы;

- оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые два дня нетрудоспособности;

- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.8. Принимают меры по своевременному и в полном объеме перечислению единого социального налога и страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии и информируют застрахованных лиц об их уплате.


2.4.9. В организациях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договоры с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих пособиями по социальному страхованию.


3. В области содействия занятости и кадровому
обеспечению организаций


3.1. Стороны совместно:

3.1.1. Организуют в районных средствах массовой информации информирование населения о состоянии рынка труда, требованиях, предъявляемых к профессии, возможностях трудоустройства и профессионального обучения в муниципальной и областной системах профессионального образования.

3.1.2. Принимают меры по снижению уровня общей безработицы в районе до среднего уровня по Московской области.

3.1.3. Проводят согласованную политику в области регулирования вопросов привлечения иностранной рабочей силы в экономику района.

3.1.4. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, квалификации персонала организаций, привлечению молодежи на производство, в том числе при проведении мероприятий Праздника труда в Шаховском районе, Дня молодежи.

3.1.5. Принимают меры по реализации областной ведомственной программы "Содействие занятости населения по Московской области на 2006-2008 гг."

3.1.6. Принимают меры по совершенствованию и развитию системы профессионального обучения, подготовки и переподготовки персонала организаций Шаховского района.

3.1.7. Участвуют в организации общественных работ, временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул и в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.

3.1.8. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.

3.1.9. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.1.10. Проводят работу по квотированию рабочих мест в организациях для инвалидов.

3.1.11. Участвуют в работе районного Координационного комитета содействия занятости населения.

3.2. Администрация:

3.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого предпринимательства, с учетом приоритетных направлений.

3.2.2. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций района к участию в Программе подготовки управленческих кадров в соответствии с Указом Президента РФ от 23.07.97 N 774.

3.2.3. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников.

3.3. Профсоюзы:

3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.

3.3.2. Добиваются через отраслевые и территориальные соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления высвобождаемым работникам льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

3.3.3. Вносят в Администрацию Шаховского района предложения о приостановке решений работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований работников о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.

3.3.4. Информируют работников организаций Шаховского района об изменениях действующего законодательства Российской Федерации и законодательства Московской области.

3.4. Работодатели:

3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Представляют в профсоюзные органы, центры занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых увольнений.

3.4.2. Формируют социальный заказ органам службы занятости населения для переподготовки увольняемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства.

3.4.3. Взаимодействуют с образовательными учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров, оказывают помощь в укреплении их материально-технической базы.

Способствуют развитию системы наставничества в организациях. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях начального профессионального образования на договорной основе, предоставляют рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, используют другие формы стимулирования учащихся в целях их закрепления в организации.

3.4.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на:

повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том числе за счет внутрипроизводственного обучения;

переподготовку увольняемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством Российской Федерации.

3.4.5. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

3.4.6. Обеспечивают выполнение установленной им в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, Шаховского района квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.4.7. Не допускают массового увольнения работников, связанного с совершенствованием организации труда, ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием организации или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя без предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме соответствующих профсоюзных органов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

3.4.8. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Московской области.


4. В области улучшения условий охраны труда
и экологической безопасности


4.1. Стороны совместно:

4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда. Разрабатывают и осуществляют мероприятия по охране окружающей среды в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законодательством Московской области, Шаховского района.

4.1.2. Рассматривают по итогам года состояние охраны труда, производственного травматизма и принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда на производстве.

4.1.3. Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда и экологической безопасности, регулярно информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в Шаховском районе.

4.1.4. Обеспечивают участие специалиста муниципального образования, осуществляющего государственное регулирование по вопросам охраны труда, и Шаховского районного объединения организаций профсоюзов в работе согласительной комиссии по рассмотрению разногласий, возникающих между исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации и страхователем по вопросам установления скидки или надбавки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и отнесения организаций и их подразделений к классу профессионального риска.

4.1.5. Организуют проведение районных смотров-конкурсов в сфере охраны труда, Дней охраны труда и Дней защиты от экологической опасности, семинаров, совещаний с руководителями и специалистами организаций с освещением в средствах массовой информации.

4.2. Администрация:

4.2.1. Проводит работу по организации и совершенствованию деятельности районного Координационного совета по охране труда.

4.2.2. Взаимодействует с Государственной инспекцией труда в Московской области, другими органами надзора и контроля при осуществлении обследований организаций по вопросам соблюдения прав и законных интересов в области охраны труда.

4.2.3. Предусматривает при формировании бюджета района финансовые средства на мероприятия по улучшению условий труда для бюджетных организаций, Администрации района и поселений.

4.2.4. Обеспечивает участие специалиста органа местного самоуправления в расследовании групповых, тяжелых, смертельных случаев на производстве.

4.2.5. Оказывает методическую и организационную помощь службам охраны труда и отдела кадров.

4.2.6. Обеспечивает выполнение мероприятий экологической программы района.

4.2.7. Оказывает методическое и организационное содействие Некоммерческому негосударственному образовательному учреждению "Шаховской учебно-методический центр".

4.3. Профсоюзы:

4.3.1. Принимают участие совместно с Государственным учреждением - Московским областным региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации в проведении работ, связанных с отнесением организаций и их подразделений к классу профессионального риска, определением скидок и надбавок к страховому тарифу в соответствии с законодательством.

4.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением нормативных правовых актов по экологической безопасности в организациях, в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующие государственные органы и органы местного самоуправления.

4.3.3. Взаимодействуют с органами государственного контроля и надзора, отделом по труду и социальным вопросам по проведению комплексных обследований организаций, при осуществлении контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, предоставлением компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда.

4.3.4. Защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание, принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.3.5. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов по охране труда, организуют их обучение в Учебном центре Московского областного объединения организаций профсоюзов за счет средств социального страхования и в ННОУ "Шаховской учебно-методический центр".

4.3.6. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют выборочный контроль за ходом их выполнения.

4.4. Работодатели:

4.4.1. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством.

4.4.2. Разрабатывают программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда с финансовым обеспечением.

4.4.3. Сообщают обо всех происшедших на производстве групповых, тяжелых, смертельных несчастных случаях в установленном порядке, в том числе в отдел по труду и социальным вопросам Администрации Шаховского района, Профсоюзы.

4.4.2. Содействуют общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в вопросах охраны труда.


4.4.3. Принимают меры по сокращению численности работников основных видов производств, занятых на работах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих, загрязнению окружающей среды.

4.4.4. Создают в организациях за счет собственных средств рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.


5. В области социальной и правовой защиты молодежи,
укрепления семьи, заботы о материнстве и детстве


5.1. Стороны совместно:

5.1.1. Участвуют в реализации районных целевых программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства.

5.1.2. Взаимодействуют с общественными молодежными, женскими организациями и объединениями по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.

5.1.3. Содействуют улучшению положения женщин на рынке труда в Шаховском районе. Проводят согласованную политику по вопросу социально-трудовой адаптации молодежи.

5.1.4. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях Шаховского района.

5.1.5. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий (олимпиад, фестивалей, смотров-конкурсов, конференций и др.).

5.1.6. Содействуют привлечению молодежи к участию во всероссийских, межрегиональных, областных, спортивных соревнованиях, фестивалях, смотрах-конкурсах; организуют районные спортивные соревнования по массовым видам спорта, фестивали, смотры-конкурсы, антинаркотические марафоны. Создают условия для развития молодежного туризма.

5.1.7. Осуществляют социально-экономическую поддержку молодых семей.

5.1.8. Содействуют созданию и деятельности общественных женских, молодежных организаций (комитетов, советов), комиссий по охране материнства и детства.

5.1.9. Содействуют поддержанию инфраструктуры учреждений семейного и детского отдыха.

5.2. Администрация:

5.2.1. Создает условия для занятости молодежи. Организует проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.

5.2.2. Разрабатывает и реализует меры по поддержке инициативы молодых граждан по созданию молодежных жилищных кооперативов, других молодежных объединений по строительству доступного жилья для молодежи.

5.2.3. Обеспечивает меры по поддержке молодежи в области охраны труда и здоровья, в профилактике опасных заболеваний и пропаганде здорового образа жизни.

5.2.4. Проводит мониторинги по проблемам молодежи, семьи, материнства, детства и информирует трехстороннюю комиссию о наблюдаемых изменениях.

5.3. Профсоюзы:

5.3.1. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин.

5.3.2. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых и досуг.

5.3.3. Способствуют организации трудового соперничества среди молодежи, созданию молодежных трудовых коллективов, организации конкурсов профессионального мастерства среди молодежи.

5.3.4. Создают в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

5.3.5. Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, в организации досуга и отдыха.

5.3.6. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

5.3.7. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

5.3.8. Содействуют возрождению шефства организаций над учебными заведениями.

5.4. Работодатели:

5.4.1. Предоставляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.

5.4.2. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью с предоставлением в них мер социальной защиты молодежи (предоставление рабочих мест, ее адаптация в организации, возможности повышения квалификации и дальнейшего обучения, получения льготных ссуд, кредитов на приобретение или строительство жилья, денежные компенсации на наем жилья, содержание детей в детских дошкольных учреждениях и другие меры).

5.4.3. Совместно с Профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой рабочий по профессии", "Лучший молодой специалист".

5.4.4. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, а также профессиональному обучению и переобучению женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности.

5.4.5. Предусматривают в коллективных договорах меры социальной защиты женщин, беременных женщин, в том числе снижение норм выработки (обслуживания) или перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, применение гибких графиков работы, сокращенной рабочей недели с сохранением заработной платы по прежнему месту работы и другие.


6. В области развития социального партнерства


6.1. Стороны совместно:

6.1.1. Создают на паритетной основе трехстороннюю комиссию по контролю за выполнением настоящего Соглашения и регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.2. В соответствии с действующим законодательством, по взаимному согласию Сторон вносят изменения и дополнения в Соглашение.

6.1.3. Проводят работу по включению в районные отраслевые соглашения обязательств по повышению средней заработной платы не ниже, чем установлено настоящим Соглашением.

6.1.4. Организуют проведение совещаний, научно-практических конференций, "круглых столов". Развивают систему трудового соревнования, проводят конкурсы, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков производства, профессиональные праздники, праздники труда и другие мероприятия.

6.1.5. Оказывают содействие в создании и деятельности первичных профсоюзных организаций.

6.1.6. Организуют освещение вопросов социального партнерства, ход реализации Соглашения, работу Комиссии в районных средствах массовой информации.

6.1.7. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Администрация:

6.2.1. Учитывает мнение Профсоюзов и Работодателей при принятии нормативных правовых актов, затрагивающих вопросы социально-трудовой сферы.

6.2.2. Информирует в установленном порядке Стороны Соглашения по вопросам, выносимым на рассмотрение заседаний Администрации и Совета депутатов Шаховского района, касающимся социально-трудовых отношений. Включает Шаховской общественный Совет по координации деятельности профсоюзов и Совет работодателей общественной организации работодателей Шаховского района в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов, касающихся вопросов социально-трудовых отношений.

6.2.3. Учитывает выполнение условий Соглашения, в первую очередь обязательств по оплате труда, при привлечении организаций к участию в областных и районных целевых программах, представлении руководителей организаций к государственным наградам.

6.2.4. Сохраняет право за районными комитетами профсоюзов арендовать помещения, находящиеся в муниципальной собственности, с взиманием арендной платы на уровне ставки для бюджетных организаций.

6.2.5. Сохраняет освобождение профсоюзных органов: райкомов, профкомов - от уплаты местных налогов.

6.2.6. Обеспечивает в установленном законодательством порядке регистрацию коллективных договоров организаций, соглашений и организует контроль за их выполнением совместно с выборными органами профсоюзов, заключивших эти договоры и соглашения от имени представляемых ими работников.

6.3. Профсоюзы:

6.3.1. Инициируют заключение коллективных договоров, отраслевых и районных соглашений. Содействуют подготовке и проведению коллективно-договорной кампании, организуют членов профсоюза на выполнение коллективных договоров и соглашений. Проводят общественную экспертизу проектов коллективных договоров.

6.3.2. Организуют работу координационных советов профсоюзов по заключению и контролю за выполнением районного трехстороннего соглашения, отраслевых соглашений, коллективных договоров.

6.3.3. Продолжают работу по восстановлению утраченных и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономики.

6.3.4. Оказывают помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам.

6.4. Работодатели:

6.4.1. Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регулярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения членами объединений работодателей. О предпринимаемых мерах информируют Стороны социального партнерства, Комиссию.

6.4.2. Сохраняют существующий порядок перечисления профсоюзных взносов в организациях по безналичному расчету с письменного согласия работников и перечисляют их с расчетных счетов организаций одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями организаций.

6.4.3. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях. Не допускают случаев нарушения прав профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации.

6.4.4. Перечисляют профсоюзам средства на проведение социально-культурной и иной массовой работы в размерах, предусмотренных в коллективных договорах, но не менее 0,15 процента от фонда оплаты труда.

6.4.5. В обязательном порядке рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюзных конференциях (собраниях), и в течение месяца принимают соответствующие меры.

6.4.6. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденным работникам профсоюзных комитетов, а также обеспечивают неосвобожденным членам профсоюзных органов всех уровней время для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.


7. Действие Соглашения, обеспечение контроля
за его выполнением, ответственность Сторон
за реализацию Соглашения


7.1. Соглашение вступает в силу с 1 января 2006 года и действует по 31 декабря 2008 года.

7.2. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется районной трехсторонней комиссией в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного соглашения. Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседаниях трехсторонней комиссии.

7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения или решения трехсторонней комиссии виновная Сторона несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

7.5. Настоящее Соглашение является открытым для участия в нем других органов и организаций, признающих задачи, определенные Соглашением, и принимающих на себя определенные обязательства по решению социально-экономических проблем района.

7.6. Администрация Шаховского района предусматривает средства, связанные с реализацией ряда положений данного Соглашения, в районном бюджете.

7.7. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не выступают организаторами забастовок, а работодатели воздерживаются от проведения массовых увольнений работников и приостановки деятельности организаций. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны Соглашения принимают все необходимые меры по их урегулированию.

7.8. Администрация Шаховского района обеспечивает в двухнедельный срок с момента заключения Сторонами Соглашения публикацию его в газете "Шаховские вести".

7.9. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.


От Администрации Шаховского района:
Глава района
В.И. Бака


От Профсоюзов Шаховского района:
Председатель общественного Совета
по координации деятельности
профсоюзных организаций
В.А. Егорова


От Работодателей Шаховского района:
Председатель Совета работодателей
общественной организации
работодателей Шаховского района,
генеральный директор ОАО "Шаховской ДСК"
В.И. Буркаев


29 декабря 2005 г.




 
Реклама


Реклама


Наша кнопка

Юридическая База РФ
Код кнопки

Партнеры

СЕМЕРКА - Российский Правовой Портал

Фирмы России - каталог предприятий и организаций. Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizationsи

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости