Юридическая База РФ
Реклама


Счетчики



Rambler's Top100




 


Постановление Главы муниципального образования "!Наро-Фоминский район"! Московской области от 29 декабря 2005 г. N 2942 "!О внесении изменений и дополнений в постановление главы Наро-Фоминского района от 29.12.2004 N 3008 "!О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Наро-Фоминский район Московской области"!

Архив, документ и изменениями и дополнениями на 10 июля 2007 года


Руководствуясь Законом Московской области от 28.02.2005 "О статусе и границах Наро-Фоминского муниципального района и вновь образованных в его составе муниципальных образований", Законом Московской области от 02.11.2005 N 229/2005-ОЗ "О бюджете Московской области на 2006 год", решением Совета депутатов Наро-Фоминского района от 09.12.2005 N 6/24 "О бюджете Наро-Фоминского муниципального района на 2006 г.", постановляю:

1. Внести следующие изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Наро-Фоминский район Московской области, утвержденное постановлением главы Наро-Фоминского района от 29.12.2004 N 3008 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Наро-Фоминский район Московской области".

1.1. П. 11 Положения изложить в следующей редакции:

"Сроки выплаты заработной платы работникам устанавливаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с руководителем финансового органа и руководителем функционального (отраслевого) органа администрации Наро-Фоминского района и не могут изменяться более двух раз в год".

1.2. П. 14 Положения исключить.

1.3. В раздел II "Особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения" приложения 2 внести следующие изменения и дополнения:

1.3.1. Исключить п. 2.3 "Станция переливания крови", заменив при этом нумерацию 2.4-2.8 на 2.3-2.7.

1.3.2. Дополнить п. 5 пп. 5.3 следующего содержания, заменив при этом нумерацию 5.3-5.8 на 5.4-5.9: "Медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений и занятых исключительно обслуживанием детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются оклады на 20%".

1.3.3. П. 7 "Стимулирующие выплаты" изложить в новой редакции:

"7.1. Стимулирующие выплаты - выплаты разового характера по конкретным результатам:

за качественное оказание медицинской помощи; выполнение планового объема оказания медицинской помощи по ОМС; введение новых технологий; за динамический рост отдельных качественных и количественных показателей; по результатам профилактических мероприятий; регулярное повышение квалификационных категорий медицинского персонала; другие выплаты.

7.2. Выплаты производятся в соответствии с Положением, принятым в учреждении, согласованным с комитетом по охране здоровья населения Наро-Фоминского района, из имеющихся средств".

1.4. В приложение 2 в раздел III "Особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений системы образования", внести следующие изменения:

1.4.1. В таблице 13:

1.4.1.1. Перечень специалистов дополнить строкой "Художник-оформитель - 6-11".

1.4.1.2. Перечень служащих и учебно-вспомогательного персонала изложить в следующей редакции:

"Служащие (учебно-вспомогательный персонал):

Заведующий хозяйством - 3-4.

Секретарь, секретарь-машинистка - 3.

Лаборант (включая старшего) - 4-5.

Кассир (включая старшего) - 3-4.

Агент по снабжению - 3-4.

Дежурный по общежитию - 3-4.

Дежурный по режиму (включая старшего) - 8-10.

Комендант - 3-5.

Младший воспитатель - 3-6.

Механик - 5-10.

Секретарь учебной части (диспетчер) - 4-6".

1.4.1.3. В перечне "Рабочие" слова "Повар 4" - читать "Повар - 2-6".

1.4.2. Внести следующие изменения и дополнения в пункт 3 раздела III:

1.4.2.1. Название пункта 3 раздела III изложить в новой редакции:

"Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов) педагогических и других работников образовательных учреждений".

1.4.2.2. В подпункте 3.3 исключить последний абзац.

1.4.2.3. Дополнить пункт 3 подпунктами 3.4-3.8 следующего содержания:

"3.4. Разряды ЕТС по оплате труда работникам устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по должностям работников учреждений образования Российской Федерации (постановление Минтруда России от 17 августа 1995 г. N 46 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Министерства труда РФ от 22 ноября 1995 г. N 65) и распоряжением Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 28 декабря 2004 г. N 85.

3.5. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

3.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в образовательных учреждениях, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

3.7. В стаж педагогической работы засчитываются:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно приложению 1 к рекомендациям Минобрнауки России и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных силах СССР и РФ, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования согласно приложению 2 к рекомендациям Минобрнауки России и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96.

3.8. Порядок определения уровня образования осуществляется в соответствии с рекомендациями Минобрнауки России и профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96".

1.4.3. В п. 4 внести следующие изменения:

1.4.3.2. Пп. 4.7 изложить в следующей редакции:

"Повышение тарифных ставок заведующих детскими дошкольными учреждениями, заместителей по учебно-воспитательной работе, старших воспитателей производится на 15% при наличии в учреждении не менее двух групп детей с нарушением речи".


1.4.3.1. Пп. 4.8, 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.8. Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 5-20%, конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от количества групп, степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, часто и длительно болеющими, имеющими нарушения речи.

4.9. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов), производится повышение тарифных ставок (окладов) на 30%".

1.4.4. В п. 5 "Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях" внести следующие дополнения:

1.4.4.1. П. 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.3. Преподавательская работа руководителей учреждений устанавливается в размере не более 12 часов в неделю. По согласованию с управлением по образованию в связи с производственной необходимостью этот размер может быть увеличен. Педагогическая работа руководителя по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения управления по образованию.

Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам и верхним пределом не ограничивается. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске".

1.4.4.2. П. 5.4.1 дополнить абзацем:

"В начальных классах, где ведется углубленное изучение иностранного языка, информатики, оплата учителям по этим предметам производится из расчета 18 недельных часов".

1.4.5. В п. 8 "Доплаты" внести следующие изменения и дополнения:

1.4.5.1. Пп. 8.2.3 изложить в редакции:

"За проверку тетрадей:

в начальных классах - 10% от ставки независимо от нагрузки учителя;

русский язык, литература - 15% от нагрузки учителя;

математика, иностранный язык, география, биология, химия, физика и др. в соответствии с приказом руководителя - 10% от нагрузки учителя.

Если наполняемость классов (групп) меньше 15 человек, то доплата за проверку тетрадей уменьшается на 50%".

1.4.5.2. Пп. 8.2.11 изложить в следующей редакции, при этом пп. 8.2.11 считать пп. 8.2.12:

"За ведение делопроизводства в учреждениях, где не предусмотрена ставка секретаря-машинистки - 15% от ставки".

1.4.6. Пп. 9.1.1 изложить в новой редакции:

"За непрерывный стаж работы медицинским работникам - в размере 20% от ставки за первые три года и 10% за последующие два года от ставки без учета повышения за условия труда".

1.4.7. Раздел III дополнить п. 12 и п. 13 следующего содержания:

"12. Доходы, получаемые от предпринимательской деятельности.

Руководители учреждений вправе направлять средства, получаемые от предпринимательской деятельности, в размере до 50% на выплаты стимулирующего характера работникам.

13. Доходы, получаемые от платных услуг.

В соответствии с Положением о платных услугах руководители учреждений вправе направлять средства, получаемые от оказания дополнительных образовательных услуг, в размере не менее 20% на фонд оплаты труда".

1.5. В раздел IV "Особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей" внести следующие изменения и дополнения:

1.5.1. П. 1.2 "Специалисты" раздела 1 таблицы 22 дополнить следующими должностями, соответственно исключив их из пп. 1.1 того же раздела:

"Заведующий библиотечным филиалом - 10-14.

Заведующий отделом Централизованной библиотечной системы - 10-14.

Главный библиотекарь - 11-14.

Главный библиограф - 11-14.

Главный хранитель фондов - 12-15.

Заведующий отделом музея - 11-14.

Заведующий передвижной выставкой музея - 10-13.

Художественный руководитель клубного или аналогичного учреждения - 12-15.

Заведующий отделом культурно-досугового учреждения - 11-16".

1.5.2. П. 5 "Надбавки" дополнить абзацем следующего содержания:

"5.2. Руководитель учреждения самостоятельно в соответствии с принятым в учреждении Положением и в пределах фонда оплаты труда может устанавливать надбавки:

- за интенсивность труда;

- за звание "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник образования СССР", "Почетный работник общего образования".

1.5.3. Пп. 8.1 п. 8 дополнить абзацем следующего содержания:

"В исключительных случаях (отсутствие преподавателя дисциплины, по которой квалификацию имеет только руководитель) на основании приказа начальника управления культуры педагогическая нагрузка может быть увеличена до момента подбора специалиста".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2006 г.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Наро-Фоминского района по социальной защите населения, здравоохранению, культуре и образованию Е.М. Синенко и начальника финансового управления администрации Наро-Фоминского района Н.И. Чеснокову.


Глава Наро-Фоминского района
А.Н. Баранов




 
Реклама


Реклама


Наша кнопка

Юридическая База РФ
Код кнопки

Партнеры

СЕМЕРКА - Российский Правовой Портал

Фирмы России - каталог предприятий и организаций. Firms of Russia - the catalogue of the enterprises and the organizationsи

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости